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5月17日，上海市建設工程質量監督總站發布《關于規范本市建筑工地用工年齡的工作提示》，再次重申：建筑施工企業禁止以任何形式招錄或使用60周歲以上人員進入施工現場從事施工作業；應結合實名制推進，將作業人員用工年齡管理納入日常監督檢查、巡查范圍，一經發現違反規定，應當責令舉一反三限期整改，拒不整改或預期未改正的，對相關責任企業予以通報，并將企業年度生生產標準化考評結論評定為不合格。

從業人員高齡化嚴重、人員管理不規范、設施不到位、缺乏培訓、施工管理環節薄弱……這些都是現在不少工程項目的問題所在。在多地接連明令“嚴禁60歲以上建筑工人一線作業”之后，建筑施工企業用工年齡管理，乃至整個行業的管理都將逐漸走向規范化;但與此同時，這部分高齡建筑工人的生活就業或將受到一定影響。

    據統計，自2014年以來中國勞動力年齡人口數量七年減少2600余萬人；就業人員總量出現下降，農民工數量增長乏力，人口老齡化程度繼續加深。“招工難”、“留工難”現象隨處可見。同時，隨著就業人口減少，人口紅利消失，大部分90、00后新生代，更不愿意從事“臟、亂、差”的制造工作。傳統制造業在本來“招工難”、“留工難”的困境之下，陷入更加嚴峻的“無人可用”的深淵。

 目前，制造業是中國經濟增長和轉型的重要基礎，是其他一切類型行業發展的載體。在人口紅利逐漸消失背景下保持和提升制造業國際競爭力是一個受到普遍關注和需要研究解決的重要問題。制造業將面臨勞動力成本優勢逐漸消失的挑戰。為了更加了解勞動力消失對我國制造業帶來的影響，記者先后走訪了多家制造企業，經調研，均面臨招工難、產品加工周期長、交付難等問題，當然也有少數企業在“困境中求生存，逆境中求發展”。

    陳華（化名），山東百特電子有限公司副總經理，一臉笑容的出現在記者面前，當問起為何如此喜笑顏開的時候，陳總再次忍不住開心的說“我們有幾批生產訂單又提前完成了”，“其實我們公司早在三年前就面臨著交付難的問題，關鍵的因素是技工問題。近些年來，招工一直很困難，對于技工類的招聘更是難上加難”。

    回想起三年前的場景，陳總不禁皺起眉頭，苦澀感一涌而上，“近些年來，國家一直提倡機器換人提倡技術改造，我們乘勢而動，購買了近十臺傳統焊接機器人，但是經過這兩年時間的應用，發現想要的運用起來非常困難，因為非標工件，搬運、大小等等很多因素制約著利用率。”訂單的積壓步步緊逼著進一步尋求解決方案，“無意間我們獲知到威猛股份的自行走全場景大件焊接機器人，之后采購了2臺作為試驗，此款機器人在人工協作下可以隨意行走，而且能焊接較大工件，經過近三個月的應用，效果很理想，也完全能滿足我們目前的需求，由于它的引進，訂單交付準時率百分之98”。

陳總的訪談讓人欣喜，這不禁讓記者想到之前采訪過的一位老板坐愁行嘆、坐臥難安的樣子..........在歷史進程中，總有人需要早在其他人之前邁出許多步，然后指著其中的一步對別人說，走這條路吧，我走過，好走。